AFECTIVIDAD Y VALORES

AFECTIVIDAD Y VALORES
  

Que es la afectividad.

Es un sentimiento de aprecio y amor por nuestra familia y conocidos,que se manifiesta en sensaciones físicas y emocionales de bienestar.

                                        
                                  IMÁGENES DE AFECTIVIDAD
                                 

        

QUE SON LOS VALORES: Son principios que nos permiten orientarnos nuestro comportamiento valores familiares,generosidad,alegría,respeto, responsabilidad,lealtad,autoestima. 

FACTORES DINÁMICOS                 Comunicación
         FAMILIARES                            Normas (horarios,relación interpersonal)
( NÚCLEO DE LA SOCIEDAD)                  Afecto (verbal y no verbal)
                                                           
                              *Aspectos en lo verbal: Palabras cariñosas
                                                            refuerzos positivos

                         *Aspectos no verbal: Besos
                                                        Abrazos
                                                        Caricias
                                                Autoridad (Tipo democrático)=normas=
                                               (principios de justicia e igualdad)

Padres dan cariño (Afecto)esto proporciona al niño más adelante (Seguridad- confianza)se genera el autoestima = en el adulto (Buenas relaciones,buena adaptación de pareja y sociedad,un hombre seguro)



CUADRO DE SENTIMIENTOS Y EMOCIONES.

SENTIMIENTOS.                                                  EMOCIONES

* Profundo (duradero),estados de              *Momentáneas reacciones que te-
                                                             némos ante estímulos físicos y/o  
                                                               psicológicos. Ira, agitación,                                                                       adrenalina y miedo. 
animo producto de un conjunto de emo-
ciones:

AMOR: Físico y psicológico (reacciones)                  




 

                                                                                     LAS EMOCIONES

  

                                                           
                                                                               

DE PASEO CON SOFIA

INVITACION A PASEAR CON SOFIA

PASEO CON SOFIA

CONFLICTO

DEFINICIÓN DE CONFLICTO:

Es un proceso que esta presente en las relaciones humanas o interpersonales y se caracteriza por perfecciones diferentes en cuanto a intereses,necesidades y valores.

1.EL CONFLICTO SE PUEDE ANALIZAR EN (3 ASPECTOS)

*PERSONAS: Este se trata de analizar quien esta involucrado cuales son sus sentimientos y emociones.   

*PROBLEMAS: Este es el punto central o el detonante entre las necesidades, valores,intereses.

*PROCESO: Que hechos han marcado el proceso del conflicto.

2.RESPUESTA FRENTE A UN CONFLICTO

*AGRESIÓN. En esta hay tres tipos (FÍSICO,VERBAL,PSICOLÓGICO)

*RECHAZO. En este hay una respuesta evasiva

*DIALOGO.

*DISTANCIA.


3.TÉCNICAS PARA CONFRONTAR EL DIALOGO 

*TÉCNICA DE RESPIRACIÓN: Se trata de respirar profundo 10 veces por lo menos)

*BRINDA TIEMPO.

*MEDIACIÓN.

*MECANISMOS DE INSTANCIA LEGALES. De este se desprenden tres

 -ARBITRAJE

 -MEDIACIÓN

 -CONCILIACIÓN

 Este mecanismo es de manera formal o informal 

Entre el anterior nombrado se encuentra el conflicto: -familiar 
                                                                                         -vecindad
                                                                                         -comunidades

En una situación de conflicto se hallan varios referentes:

 1. intereses económicos,personales,comunidad
 2. Material / Económico 
 3. Tranquilidad 

4. HECHOS DEL PROCESO PARA LLEGAR  A UN ACUERDO:

En situaciones de la vida real como discusiones entre vecinos de un mismo edificio,en el entorno laboral y educativo.Existen:

*DISCUSIÓN DE PAREJAS

*DISCUSIÓN ENTRE VECINOS

*DIFERENCIAS DE PENSAMIENTOS ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO Y EDUCATIVOS

De allí nace el conflicto: -verbal
                                   -físico

*Luego después se genera un acuerdo para ganar los involucrados

                             COMO RESOLVER UN CONFLICTO

                      
                                       EJES DEL CONFLICTO










     
   

RECONOCIENDO NUESTRO AMBIENTE SOCIOECONOMICO

ACTIVIDAD 2
  
    AMBIENTE SOCIOECONÓMICO

                                                   SISTEMA SOCIO ECONÓMICO.








                                                 

RELACIONES INTERPERSONALES

SITUACIONES DE MI VIDA QUE SON IMPORTANTES.

Primero que todo el primer momento hermoso y valioso de mi vida comenzó cuando yo nací porque fui un milagro,gracias a DIOS desde allí empiezan mis situaciones importantes entre este también esta mis dos graduaciones(de bachiller y técnico en Diseño gráfico),mis estudios de medicina TRADICIONAL CHINA,la muerte de mi abuelito...  

MI NACIMIENTO

  

MIS GRADOS

                                                             MEDICINA TRADICIONAL CHINA

 ACTIVIDAD EN GRUPO:
En esta actividad tratamos las RELACIONES INTERPERSONALES esto consta de lo siguiente:

OBJETIVO.
Fortalecer la red social de apoyo entre estudiantes convenio SENA.

QUE SON LAS RELACIONES INTERPERSONALES.

*Son asociaciones construidas por vínculos a partir de sentimientos e intereses y/o contextos compartidos.
*Se habla también de el lenguaje no verbal(DIPLOMACIA)
*Se habla del liderazgo este es( personas con capacidades directivas que se caracteriza por influir en un grupo social la conclusión de objetivos y/o logros comunes.
De esta ultima se desprenden ciertas características como lo son:(DIRIGIR,TRANSMITIR UNA IDEA,TOMA DE DECISIÓN).

CLASES DE LIDERAZGO Y SUS DEFINICIONES:

*LIDERAZGO AUTOCRÁTICO: Aquellos que imponen sus intereses,impone su mandato,genera en los demás (MIEDO MAS NO RESPETO) 
*LIDERAZGO DEMOCRÁTICO : Son aquellos que que confían en las acciones que desarrolla el grupo,pero el se involucra en las actividades,genera en los demás (SEGURIDAD,CONFIANZA)
*LIDERAZGO PATERNALISTA: No tiene confianza en su grupo,ni en lo que hacen,pasa a realizar las actividades de su grupo en si (REALIZA LAS ACCIONES DEL GRUPO).
*LIDERAZGO LIBERAL: Confía demasiado en el grupo,pero no hace el acompañamiento adecuado (dice las actividades que hay que hacer pero se aleja del grupo).   

SITUACIONES. ACTIVIDAD COMO ESTAN MIS VALORES

SITUACIONES

COMO ESTÁN MIS VALORES

ACTIVIDAD DE BIENESTAR Y CREACIÓN DE BLOG

5.HABILIDADES SOCIALES

Esta conferencia fue dictada por el psicólogo Fabio Cruz en esta hablamos de la destreza que debemos tener para socializar. Tenemos que estar pendientes de:
 EL ENTORNO: Medio social en el que nos encontramos de este se desglosan:

*COMO SALUDAR
*COMO VESTIMOS
*LA APARIENCIA FÍSICA
*DISPOSICIÓN (RECEPTIVIDAD)
*EXPRESIÓN (ACTITUD)
*VALORES(RESPETO/ TOLERANCIA)
*CONTACTO VISUAL
*CONCERTACIÓN
*DIALOGO
*MANEJO DEL TONO DE LA VOZ
*SABER OÍR
Entre esto también se encuentra la evaluación social : Como me desempeño,me expreso bien, hablo bien
también es importante el liderazgo y la seguridad y la acertividad (Que sepa decir las cosas de manera que la otra persona no se incomode).Saber decir "no"(en este ultimo incluyo una actividad).

*CREACIÓN DE BLOG: En esta actividad realizamos la creación de esta plataforma para llevar lo hecho en clase o el proceso de inducción.

ALTERNATIVAS ETAPAS PRODUCTIVAS

4. ALTERNATIVAS PRODUCTIVAS

En esta etapa de inducción nos explicaron las diferentes opciones que nos brinda el Sena  para prestar nuestras practicas en las que se encuentran:

1.CONTRATO DE APRENDIZAJE: En el que consta de que el sena como institución nos busca la empresa que sera pagada con el 50% o 75% del salario mínimo vigente
2.VINCULACIÓN LABORAL: En este puede ser que te encuentres vinculado a una empresa y esta tenga algo que ver con tu carrera entonces puedes seguir en esta.
3.MONITORIAS:En esta opción tu puedes presentarte a una empresa o en la misma organización en donde necesiten monitorias
4.PASANTIAS: En esta prestas tu servio y conocimiento a una empresa o a la organización esta no es remunerada
5.APOYO UNIDAD FAMILIAR PRODUCTIVA: En esta es si tu o una familia tienen un proyecto el cual lo quieran llevar acabo.No es remunerado

PROYECTO DE VIDA

3.PROYECTO DE VIDA

Esta actividad nos correspondió con el psicológico. Esta charla trato de nuestras metas,sueños y propósitos propios y en los que incluyeron intervenciones de los demás allí presentes.Se maneja una actividad en la que incluye hacer nuestro propio árbol el cual poco a poco seria desglosado con características diferentes que nos fueron expresadas o dichas por el psicólogo Fabio Cruz, luego nos hicieron escribir nuestras debilidades y fortalezas y luego poco a poco socializarlas.



                           

PROYECTO DE VIDA

   

1 DÍA DE INDUCCIÓN

2.BIENVENIDA

Hicieron el protocolo de entrada como fue conocer desde el director hasta los que van a ser nuestros coordinadores o instructores,coordinación académica,psicologos del SENA y de esta organización  CTB.
Entre esta bienvenida incluyeron la historia y como nació y se creo el SENA y como es la formación de esta institución técnica.



                                

PROCESO DE INDUCCIÓN

MI PROCESO DE ENTREVISTA

1. ENTRADA PROCESO DE ENTREVISTA.

Mi proceso inicio cuando me llego al correo la fecha y hora de mi entrevista. La asistencia obligatoria y puntual.
Al llegar me hicieron llenar un formulario de inscripción,después  entregue el formulario antes nombrado y mi entrevista fue con Deivis Morales; me hicieron una clase de preguntas en las que incluía si tenia el tiempo disponible,por ultimo fui aceptada para iniciar el proceso con el Sena.







                             

PRIMER DÍA DE ENTREVISTA

ACEPTACIÓN DE LA ENTREVISTA